第二天，一条名为《我在一家“禁止奋斗”的公司，过着温水煮青蛙的生活》的短视频，在网上炸开了锅。
视频的主角，正是姜淼。
她用一种悲情又无奈的口吻，讲述着自己的“遭遇”。
姜淼的声音带着哭腔：
“六点一到，公司准时断电断网。老板说，这是为了我们好。”
接着，是她对着电脑屏幕上“网络已断开”的提示，露出一副想努力却无能为力的痛苦表情。
“我只是想多学一点，再努力一点，我不想在最该拼搏的年纪选择安逸。可在这里，奋斗成了一种罪过。”
她巧妙地避开了高薪、高福利、从不拖欠的奖金，只字不提公司远超同行的利润增长率。
只把自己塑造成一个被“伪人性化管理”压迫，理想无处安放的悲情奋斗者。
视频的最后，她对着镜头，眼眶通红。
“也许很多人羡慕这样的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我会彻底被这家‘养老院’磨平棱角，失去所有的竞争力。”
评论区瞬间沦陷。
“终于有人把真相说出来了！这种公司最害人，让你在安逸中废掉！”
“00后就是要整治职场！支持妹妹，曝光他公司名，让他看看什么叫奋斗精神！”
“这老板有病吧？自己想躺平，还不让别人努力？典型的坏种资本家！”
我气得差点把手机捏碎。
一上午，公司的电话几乎被打爆了，全是来质问和辱骂的。
秦姐脸色惨白地走进我办公室。
“陆总，现在怎么办？姜淼的视频已经上了热搜前十，好多媒体都想采访她！”
更让我心寒的，是公司内部的反应。
一群年轻人围在姜淼的工位旁，把她当成了英雄。
宋大年更是直接，带着姜淼就闯进了我的办公室。
他一副语重心长的样子：
“陆总，时代变了。现在年轻人的想法，跟我们那时候不一样了。他们有冲劲，想拼，这是好事啊。您看，能不能……顺应一下潮流？”
姜淼抱着手臂，昂着头，嘴角挂着一丝得意的笑。
“陆总，这已经不是我一个人的声音了，这是所有渴望进步的年轻人的呼声。你堵不住的。”
我看着她那副“我代表时代审判你”的模样，觉得无比荒谬。
我冷冷地开口：“公司的规矩，不会因为任何人的煽动而改变。”
姜淼嗤笑一声：
“规矩？规矩是死的，人是活的。陆总，我劝你还是好好考虑一下，不然，我不保证我的下一条视频，会说出点什么更劲爆的内容。”
果然，姜淼说到做倒。
第二天一条《揭秘“神仙公司”背后的KPI陷阱：你的每一次准点下班，都是在为被淘汰做准备》的贴子再次冲上热搜。
视频里，她拿出了一份不知从哪弄来的、经过恶意剪辑的内部KPI考核草案。
她指着上面一条“连续三个月绩效未达S级者，将取消项目分红资格”，将其解读为“变相逼迫员工内卷”。
“大家看到了吗？表面上不让你加班，但背地里却用最严苛的KPI来压榨你。你想在八小时内完成S级绩效？根本不可能！”
“这才是老板真正的目的！他用‘不加班’的好名声来吸引人才，再用不可能完成的KPI来筛选员工，留下那些天赋异禀的，淘汰我们这些需要用努力来弥补的普通人！”
“这比996还恶毒！它在无形中制造焦虑，让我们在休息的时候也惶惶不可终日！”
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