送嬷嬷，舒兰并未放松。
暂胜利带悦，而更紧迫。
，自己就像个刚接烂摊子经理，对团队构成、业务流程、键物系无所，仅凭次临应变，根本以站稳脚跟。
“珠，”唤，带着恰到好处疲惫与依赖，“病，总得子还些昏沉，许事都模模糊糊。
自跟边，最妥帖，边能全然信赖，也只。”
番推置腹话，刻让珠眶微，激表忠：“格格您放！
奴婢条命都格格，定当尽竭力伺候格格，绝无！”
舒兰点点，拉着，让边绣墩，语得像聊常：“好珠，别紧张。
只问问，对未贝勒府……？
拘么，事，到、到，都跟。
里个底，，也至于两抹，事失分寸，连累们跟着受委屈。”
没首接命令，而以寻求帮助、避免犯错角度切入，更容易让珠放戒备，打话匣子。
正HR员访谈常用技巧——建信任，引导倾诉。
珠见主子如此信任自己，顿打话匣子。
虽然只个丫鬟，但作为舒兰贴之，未跟着贝勒府，自然也留打相消息。
“回格格，奴婢，爷府如今李侧福晋帮着管事儿。
府李文烨女儿，就府，颇得爷，位阿哥，名叫弘昀，很聪伶俐。”
珠压音，“府里都，李侧福晋……段厉害着呢，把府里管得桶般。”
舒兰默默记：李侧福晋，子，掌权，性格势。
目最主“竞争对”“潜管理权挑战者”。
“除李侧福晋，府里还几位格格？”
舒兰状似无问。
“位宋格格，入府最，性子很，争抢。
还位耿格格，才府，模样好，性子也爽利……”珠努力回忆着自己零碎信息，“哦，对，阵子好像皇又指位侧福晋，广巡抚遐龄千，位侧福晋世显赫，容貌才华都等，只如今还未正式入府。”
宋格格：资，调。
耿格格：晋，性格首爽。
侧福晋：未磅角，背景。
舒兰速分类归档。
员构成还挺复杂，老资历，血液，还空管。
“……爷呢？”
舒兰问最键问题，语尽量保持平，“府里，都么议论爷？”
提到爷胤禛，珠显谨慎许，音压得更：“奴婢敢妄议主子……只，爷性子，话，最规矩，里揉得子。
对待办差奴才们求极严，若差事办得好，赏赐也方，若纰漏，罚得也。
府里苏公公，爷跟最得用，就连李侧福晋见，也客客。”
胤禛：严肃、绩效、赏罚分。
键物：苏培盛（CEO助理/管）。
舒兰里渐渐勾勒位“顶老板”初步像：个注效率、结果导向管理者。
或许……未必坏事？
至比个昏聩好、根子老板好沟通。
只能证自己“价值”“效率”。
接着，舒兰又细致问府里致规矩，各院分布，用度份例等基础信息。
珠虽全面，但拼凑起，也以让舒兰对未作环境个模糊框架。
问完些，舒兰沉吟片刻，忽然换个话题：“珠，得，咱们自己带些里，些真正踏实靠？
些……或许活络些？”
需评估自己“初始团队”。
珠愣，仔细，才谨慎回：“张嬷嬷夫陪嫁，对格格自然忠，就候规矩点。
太监福灵，腿传话把好。
至于其几个丫……奴婢得，翠儿事还算本分，就胆子；绣巧，但点活泛……”舒兰认真着，里己经始几个打标签：张嬷嬷（忠但守）、福（用）、翠儿（需鼓励）、绣（需观察）。
初步力资源盘点，算完成第步。
通过珠叙述，结原主残留记忆，舒兰对贝勒府“权力架构”“事概况”初步解。
就像拿到份够详细公司组织架构图员名册，虽然粗糙，但至再完全抓瞎。
识到，自己未面对，仅仅个争醋院，更个微缩、等级森严职。
里最管理者（胤禛），资副总（李侧福晋），各部主管（各位格格），核层（苏培盛等管事），还量基层员（仆役丫鬟）。
而目标，“副总”争权夺利，而凭借超越代管理维对性洞察，首接向“CEO”证自己替代性，最终成为真正“伙”。
理清，舒兰迷茫消散，取而代之种久违、迎接挑战兴奋。
既然回，就把个“福晋”职位，干到巅峰！
“珠，些饿，膳用些清淡爽菜。”
舒兰吩咐，音里透着丝容置疑坚定，“另，从起，尽熟悉府里各项规矩礼数，帮寻些相册，再悄悄打，爷平除公务，旁好。”
“，格格！”
珠见主子精神好转，目标确，也受鼓，连忙应准备。
舒兰望向渐沉暮，目沉。
报收集只第步，接，需制定详细“入职”计划，包括熟悉业务流程（宫廷礼仪）、解老板偏好（胤禛好），以及，如何位虎眈眈“李副总”，建起自己初步优势防御系。
，留缓冲，。
婚之期渐临，真正考验，即将始。
而个素未谋面“老板”胤禛，又个样呢？
个悬，沉甸甸压。
